Aller au contenu

Recrutez plus vite.

Même sans équipe RH.

Une offre claire, des CV organisés, des entretiens préparés. Seeklon vous guide, vous décidez.

Demander une démo
Seeklon : candidatures reçues pour le poste de Product Designer Senior

Vous devez recruter.Par où commencer ?

Une offre à rédiger ce soir. Des dizaines de CV d’ici jeudi. Un entretien demain matin, et personne pour vous dire quoi demander.

Seeklon prépare chacune de ces étapes avec vous.

Un poste. Trois étapes.Vous gardez la décision.

Seeklon : import d’une fiche de poste et création de l’offre
L’offre

Mettre des motssur votre besoin.

Vous avez déjà une fiche de poste ? Déposez-la : Seeklon en tire l’intitulé, le lieu et les compétences, et prépare une offre claire que vous relisez et ajustez.

Une offre claire pour commencer.

01 / 03

Étape 1 sur 3 : Rédiger

« Comment avez-vous structuré et fait adopter un design system par plusieurs équipes produit ? »

Une question liée à son expérience. Un point concret à approfondir ensemble. Votre entretien peut commencer.

Ce que ça change,dit par ceux qui l’ont vu naître.

  • « Seeklon transforme l’approche du recrutement PME. L’outil fait gagner un temps précieux en ne présentant que les profils pertinents. »
    Nihal MougamadouMentor de Seeklon, Innowant
  • « Une innovation majeure pour relever les défis du recrutement : trier avec précision et qualifier les talents avec pertinence. »
    BpifrancePrix Coup de cœur du jury, hackathon 2024
  • « Une innovation prometteuse qui répond aux vrais besoins de tri et de qualification des candidats. »
    EpitechDirection

Vous rencontrez.Vous décidez.

Seeklon prépare l’offre, organise les CV et construit votre guide d’entretien. Vous gardez la main.

Voir ce parcours en démo

Démo gratuite, sans engagement.